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实习生实习-在实习生看来实习工作并不是正式工作-凡宇资讯

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青岛发布道歉

在採訪中,記者發現對於大多數的互聯網公司來說,實習生並不會受到公司的重用。一家不願意透露名稱的互聯網公司負責人說:「在公司的業務開展過程中,企業與實習生對雙方的行為都沒有太大的約束。公司也不會將特別重要的業務交給實習生來操作,實習生的離職對公司也不會產生太大的損失。」

實習生髮帖「吐槽」實習公司究竟是實習生太敏感還是企業太過分

事實上從整個帖子的內容和對話截圖來看,HR並不存在威脅或要封殺該實習生的言語。而那句「杭州互聯網圈子不大,今後的道路還很長」的留言在不少留言網友看來,更像是職場前輩對職場新人的提醒和指導。

這讓不少網友發出了:到底是實習生太敏感,還是企業太過分的疑問。

而在雙方的微信截圖中記者還發現了這樣的對話。

專家導師認為實習生應當放正心態實習經歷將引導職場新人今後發展方向

記者發現近幾年有關實習生起訴實習企業的情況並不少見。杭州市勞動監察大隊相關工作人員介紹,此類事件大多集中在暑期和寒假實習期間。

而對於本事件中實習生未得到3000元實習工資一事,該工作人員表示,如接到實習生的投訴,將介入調查。

(HR:關於實習需要6個月,這個是口頭溝通的,入職之前溝通的很清楚了。我們招到人,培訓上崗,中間你離開了半個月,我們也沒說什麼,現在兩個月不到說走就走。你可以想想這樣的操作對於企業來說是不是損失很大。我們這邊這兩周會招人,招到人了可以很快走。

杭州勞動監察大隊認為實習生薪酬受到法律保護實習期間應遵守協議規定

有關實習生和實習單位之間關係的事件在抖音上也被不少人拍成了小視頻,點擊量頗多。對此杭州人才服務局就業創業專家服務團導師、浙江財經大學東方學院副教授陳松看來這與一些實習生沒有擺正實習態度有關。

「如果《實習協議》是勞務合同,那麼實習生和用人單位之間是勞務關係,適用《中華人民共和國合同法》,實習生可向公司所在地人民法院提起訴訟以維護自身合法權益。」

而在實習生的使用中,不少企業往往持一種可有可無的態度。一家互聯網公司的負責人介紹,實習生到崗后,公司需要花費至少兩周的時間來培訓他們,當他們對基本的操作和業務有些概念時,實習期已經過去大半,而剩下的時間里這些實習生對工作也並不上心。

對此浙江澤鼎律師事務所律師夏謹言認為,該事件首先要根據《實習協議》的內容和實習生的身份(是否為在校生)確認《實習協議》的性質。如果《實習協議》實為勞動合同,那麼「實習生」和用人單位之間是勞動關係,適用《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等調整勞動關係的法律法規,該「實習生」可向公司所在地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁維權。對於用人單位侵犯勞動者權益的行為,「實習生」還可向勞動監察部門投訴、舉報。

那麼實習生提前結束實習期是否合理,實習薪酬是否受到法律保護?

根據該條帖子的內容顯示,實習生與其所在的實習單位——某互聯網公司HR(人力資源顧問)就提前結束實習期一事產生了意見分歧,而後該實習生通過電子郵件的形式「辦理」了離職申請,在這樣的情況下,該公司HR在微信上向該實習生髮出了「杭州互聯網圈子不大,今後的道路還很長。」的文字。而在帖子中,該實習生還提到,其在公司實習期間應得的3000元實習工資仍未發放。

眼下正值暑假中期,不少在校學生正在經歷着實習生活,但對於這些正在通過實習來適應社會的新人來說,實習前的較高期望與實習過程中獲得感較低的現實有着相當大的落差。那麼實習生的實習是否受到勞動法的保護,實習生該如何面對實習工作?

然而這種現狀對於實習生們來說卻產生了一種心理落差。在採訪中有實習生表示,在實習前他和同學們認為實習也是一展所學的舞台,但真正實習后,他發現自己在公司里充當的是萬金油的角色。「我接觸的大多是打印文件、端茶遞水或是一些簡單的體力活,這些工作與我的本專業無關,也與我的興趣無關。」

商報記者王健宇朱光函8月8日,一則名為《實習生離職,公司HR放話要封殺我,還找學校老師告狀,這怎麼看?》的帖子在知乎上引起熱議,截至8月9日瀏覽次數達到130餘萬,關注人數超過1200人,留言和評論超過500條。

寒暑假是實習生進入企業高峰期有實習生對實習工作存在較大落差

除此之外,在實習生看來實習工作並不是正式工作,在面對互聯網公司較大的工作強度下,部分實習生選擇提早結束實習,更有不少實習生採取「混日子」的方式來度過實習生活。「也正是如此,我們對實習生的期望並不高。」

記者通過天眼查的查公司功能找到了這家位於杭州的互聯網公司的聯繫方式。

而該公司工作人員稱,現在不方便接受採訪,之後公司會對此次事件進行處理決定的公示。

實際上,的確有企業通過招募實習生來減少企業人力成本開支,讓實習生在企業中從事着低技術含量,與本專業無關消耗體力的實習工作。此前據《中國青年報》2011年2月14日報道,廣州市蘿崗區一家世界500強企業的子公司,使用實習生多達1200多名,人數竟超過了正式員工。這家世界500強企業的子公司有正式員工1100多名,勞務派遣工900多名,超過廣東省有關法規的上限,監管部門勒令其短期內進行整改。

深圳千里馬國際獵頭有限公司人力資源總監蔡鶯英表示,企業招聘實習生目的是為了企業未來發展儲備核心的競爭力,企業傾注大量的資源和成本在對他們的培養上,流失掉一位實習生都是企業的損失,建設有競爭力的人力資本是企業的追求和目的。

他介紹,實習經歷是在校學生獲得與社會直接接觸的機會,而對於大學低年級的學生來說,實習更是他們確定今後學術方向和就業目標最重要的指標。在他看來,大一和大二的學生就應當積极參与實習,特別是去一些技術含量較高、就業前景好的企業。在這些企業的實習不僅能幫助學生確立正確的就業目標,還能幫助學生明確自身不足,明白還應學習哪些知識。「除此之外,學生還應調整心態,了解企業對於實習的態度是如何的,這樣也便於學會職場規則。」

實習生:作為實習生,我覺得有權利離開,之後的一個月我可以和你保持聯繫,方便工作交接,不可以嗎?)

對此杭州市勞動監察大隊相關工作人員表示,實習生的實習時間一般按照實習前與實習公司簽訂的協議來執行,而實習薪酬也受到所簽的協議條款保護,若在實習期間,實習期也存在拖欠實習薪酬或補貼的行為,實習生可以通過司法訴訟或向主管部門投訴的方式來維權。

昨天記者在知乎上找到了這條名為《實習生離職,公司HR放話要封殺我,還找學校老師告狀,這怎麼看?》的帖子,在留言區實習生在面對數百條留言時表示,自己不想上熱搜。「公司是無辜的,我不想影響到公司,HR打了好幾個電話,讓我原諒她,急着讓我修改內容呢。」

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